Acciones de política pública LGBTI de Hacienda en DC Radio

Con ambientes laborales inclusivos, el acercamiento con los funcionarios para que conozcan de primera mano los lineamientos de las identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital y un trato de inclusión de los ciudadanos en los diferentes puntos de atención, la Secretaría de Hacienda fortalece cada día la aplicación de la Política Pública LGBTI en la capital.

Así lo explicó Alexandra Betancourt, asesora del Despacho de la Subsecretaría General de la Entidad, en el programa “Se puede Ser” que se emitió en pasados días a través de la emisora institucional DC Radio, y quien aclaró que la Entidad desde el 2013 ha realizado procesos de acercamiento con cada uno de los servidores públicos a esta política pública a través de métodos de sensibilización y encuestas sobre percepción.

Resaltó sobre éste último aspecto, que fue diligenciada en la Secretaría Distrital de Hacienda por un total de 600 personas, que corresponde a una tasa de respuesta del 48,4%, uno de los porcentajes de respuesta más altos dentro de las Secretarías en donde se aplicó la encuesta ALI (Ambientes Laborales Inclusivos).

Sobre los resultados de la encuesta realizada en la SDH Alexandra Betancourt explicó que al indagar sobre la confianza que se tiene hacia las personas LGBTI, respecto a las demás personas, las y los servidores manifestaron con un 56.7% (337) que es igual, un 1.0% (6) mayor, un 4.0% (24) menor y un 38.2% (227) servidores contestaron el no saber.

Asimismo, informó que a la pregunta sobre el desempeño laboral de las personas LGBTI, con respecto a las demás, las y los servidores indicaron con un porcentaje de 53.9% (321) siendo el más alto, que su desempeño es igual, seguido de un 42.5% (253) quienes contestaron el no saber, un 1.2% (7) mayor y un 2.4% (14) indicaron que su desempeño laboral es menor con respecto a las demás personas.

Por su parte Nelson Dario Montoya, Subdirector de Educación Tributaria y Servicio quien también participó en este espacio radial informo que al interior de la entidad se han fortalecido los procesos de sensibilización en los servidores públicos que hacen parte de la red de servicio con el fin de garantizar la inclusión de la ciudadanía que puede hacer parte de la comunidad LGTBI, garantizando de esta manera un trato adecuado por parte de los funcionarios desde los diferentes canales de atención.

El funcionario también resaltó a través de este espacio radial, que por medio del trabajo iniciado desde las áreas de servicio de la SDH se ha logrado infundir en los asesores de servicios de los diferentes canales de atención, el fortalecimiento de la cultura ciudadana en perspectiva de derechos fomentando una cultura de respeto y libre de discriminación por orientación sexual o identidad de género.

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