Equidad, respeto e igualdad, la razón de ser en Hacienda

29 Noviembre 2017

La Secretaría de Hacienda Distrital está comprometida con la equidad de género, a partir de la implementación estrategias que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y armonizar su vida personal, familiar y profesional. 

Actualmente, 690 mujeres están vinculadas a la Entidad, lo que representa un poco más de la mitad de la planta de personal (56 % de los cargos). Por rangos de edad, la mayoría (33 %) tiene entre 31 y 40 años, mientras que la población femenina mayor de 51 años representa el 30%; el segmento entre los 41 y 50 años representa el 26 %, y las funcionarias menores de 30 años suman el 9,5 %.

Una tendencia similar la encontramos en los cargos directivos (Secretaria, direcciones, subdirecciones y asesoras), de los cuales el 54,5 % son ejercidos por mujeres. Vale destacar casos como los de Marcela Victoria Hernández, directora de Contabilidad, y Piedad Muñoz Rojas, directora de Presupuesto, cuya vida profesional se ha desarrollado principalmente en Hacienda y quienes son ampliamente reconocidas en el Distrito por su trayectoria y liderazgo.

Actividades diversas para mujeres diversas

La equidad de género es el resultado de las diferentes iniciativas implementadas en la SDH, contenidas en el Plan de Transversalidad de Género, el cual contempla la sensibilización, capacitación y formación de servidores y servidoras públicas sobre derechos de las mujeres.

Teniendo en cuenta que 409 de nuestras funcionarias son madres (es decir el 60 % del total), varias de las actividades de bienestar buscan el equilibrio entre su vida familiar y laboral. Es así como Hacienda es pionera en la implementación de la Sala Amiga de la Familia Lactante, un espacio que ofrece las mejores condiciones de higiene y comodidad para extraer la leche materna, y que diariamente beneficia a 8 madres. Adicionalmente, se realizan talleres sobre alimentación y cuidados del bebé, apoyados por la Secretaría de Integración.

Otros espacios como el campeonato de bolos, salidas de integración, clases de yoga y rumba, jornadas de vacunación y chequeos médicos promueven el desarrollo personal y el sano esparcimiento de nuestras funcionarias. En este mismo sentido, la comunicación institucional propende por fortalecer una cultura del respeto y resaltar el aporte de la mujer en los logros de la Entidad.

Precisamente, estas iniciativas fueron destacadas en el Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones, medición auspiciada por la Secretaría de la Mujer, en la que participan 110 empresas privadas y 57 entidades públicas del país. En 2016, la SHD ocupó el quinto lugar y este año logró la cuarta posición, un reconocimiento a las buenas prácticas que promueven la igualdad de derechos y la participación equitativa de hombres y mujeres en la organización.

Ellas dicen…

“En la Secretaría de Hacienda he recibido un trato agradable; nos tienen en cuenta en varias. Todos se tratan con respeto y la Entidad nos tiene presente en varias actividades”:

Ligia Forero Toquica, Dirección de Presupuesto.

“Me siento muy cómoda. La Entidad nos brinda a todos los mismos beneficios, nos da todas las comodidades. Como persona me siento muy tranquila y pues el tema ser mujer está perfecto”:

Laura Jimena Mojica, Dirección de Estadísticas y Estudios Fiscales.

“Una de las cosas que me parece bonita es que veo a quienes son madres solteras que tienen tiempo para llegar a ver sus niñas… y esto partió de una resolución a nivel Distrito, y que Hacienda sí lo aplica como tiene que ser”:

Audora Guerrero Rodríguez, Dirección de Impuestos.